반응형 성과급제도변화1 SK하이닉스 성과급 상한선 완전 폐지(+연봉 1000% 제한 사라진 이유) 2025년 9월 1일, 반도체 업계와 노동시장에 충격을 던지는 뉴스가 전해졌습니다. SK하이닉스가 기존 성과급(PS) 상한선을 전면 폐지하는 파격적인 노사 잠정합의안을 도출한 것입니다. 기존까지는 기본급의 최대 1000%까지라는 성과급 제한이 존재했으나, 이번 합의안으로 해당 상한선은 사라지게 되었으며, 새로운 성과급 체계가 10년간 적용될 예정입니다.성과급 개편안은 단순한 임금 인상을 넘어, 노사 협상의 지형을 바꾸는 시금석이 될 것으로 평가받고 있습니다. 왜 SK하이닉스는 이처럼 전례 없는 보상 구조를 도입하게 되었을까요? 그리고 이 변화가 기업, 노동자, 산업계에 던지는 의미는 무엇일까요?성과급 상한선 폐지, 그 구체적 내용은?SK하이닉스는 이번 2025년 임금교섭에서 기본급 6% 인상과 함께, 기.. 2025. 9. 1. 이전 1 다음 반응형
