장애인 신규고용장려금 2025년 최신 안내(+신청방법부터 지원금까지)

 

2025년 현재 대한민국 정부는 장애인 고용 활성화를 위해 다양한 지원 제도를 운영하고 있습니다. 그중에서도 가장 실질적인 인센티브로 평가받는 것이 바로 장애인 신규고용장려금입니다.

이 제도는 중소규모 사업장이 장애인을 신규 고용할 경우, 일정 기간 이상 고용을 유지하면 최대 1,080만 원의 장려금을 지원받을 수 있어, 사업주와 근로자 모두에게 유익한 제도로 꼽힙니다.

이번 글에서는 장애인 신규고용장려금에 대해 지원 대상, 지원금액, 신청 절차, 제출 서류, 자주 묻는 질문, 부정수급 주의사항, 효과적인 장애인 고용 전략까지 상세히 안내드립니다.

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장애인 신규고용장려금이란?

장애인 신규고용장려금은 민간사업체가 장애인을 신규 채용하고 일정 기간 고용을 유지할 경우, 정부에서 장려금을 지원하는 제도입니다.

2022년부터 시행된 본 사업은 2025년 3월 31일까지 한시 운영되며, 예산이 조기 소진될 경우 조기 종료될 수 있어 빠른 신청이 필요합니다.

특히 여성장애인, 중증장애인을 우선 고려하면 더 높은 지원금 수령이 가능하므로, 장애인 고용 시 전략적으로 활용하기 좋습니다.

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지원 대상 및 자격 요건

• 사업장 규모: 상시근로자 5인 이상 50인 미만인 민간사업체
• 고용 대상자: 장애인 등록증을 보유한 경증 또는 중증장애인
• 고용 조건: 2022년 1월 1일 이후 신규 고용 후 6개월 이상 고용 유지
• 중복 불가: 동일 근로자에 대해 장애인고용장려금과 중복 수급 불가

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지원금액 및 계산 방식 (2025년 기준)

장애 정도 / 성별	6개월 지급액	12개월 지급액	월별 단가
경증 남성	210만 원	420만 원	35만 원
경증 여성	300만 원	600만 원	50만 원
중증 남성	420만 원	840만 원	70만 원
중증 여성	540만 원	1,080만 원	90만 원

※ 실제 지급액은 월 단가와 장애인 근로자 임금의 60% 중 낮은 금액을 기준으로 산정됩니다.

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신청 시기 및 절차

• 1차 신청 시기: 장애인 근로자 채용일 기준 6개월이 지난 다음 달부터 신청 가능
• 추가 지급 신청: 고용일로부터 12개월 이후 익월부터 신청 가능 (최대 12개월 지원)
• 신청 마감일: 2025년 3월 31일까지 (예산 조기 소진 시 조기 종료 가능)

절차 요약:

1. 전자신청(e-신고 시스템 접속) 또는 우편·방문 접수
2. 공단의 서류 심사 및 현장 확인
3. 지급 결정 후, 30일 이내 사업주 계좌로 입금

전자신청이 가장 빠르고 정확한 방법이므로 아래 버튼을 통해 바로 접속해 신청하시는 것을 권장드립니다.

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필수 제출 서류 목록

• 장애인 신규고용장려금 지급 신청서
• 장애인 근로자 명부
• 장애인 등록증 또는 중증장애인 증명서
• 근로계약서 사본
• 월별 임금대장 사본
• 원천징수이행상황신고서
• 기타 공단에서 요구하는 자료

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자주 묻는 질문(FAQ)

• Q. 퇴사한 장애인 근로자도 신청 가능한가요?
  A. 네, 6개월 이상 고용 유지 후 퇴사한 경우도 신청 가능합니다.
• Q. 동일 근로자에 대해 다른 장려금과 중복 수급 가능한가요?
  A. 아니요. 신규고용장려금과 장애인고용장려금 중 하나만 선택해야 합니다.
• Q. 신청기한을 넘기면 어떻게 되나요?
  A. 신청기한을 넘기면 지급받을 수 없습니다. 단, 권리 소멸 시효는 3년입니다.

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부정수급 주의사항

• 허위 신청 시 장려금 환수 및 최대 5배 벌금 부과
• 1년간 수급 제한 및 형사처벌 가능성
• 모든 근거자료를 정확히 보관하고 사실 기반 신청 필수

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효과적인 장애인 고용 전략

1. 장애 특성에 맞는 직무 배치
2. 직장 내 인식개선 교육 실시
3. 장애인고용공단 컨설팅 서비스 적극 활용
4. 근속 유도를 위한 복지 및 지원제도 마련
5. 최대 지원금 수령을 위한 고용 유지 계획 수립

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마무리

장애인 신규고용장려금은 고용 확대와 비용 절감을 동시에 실현할 수 있는 실질적 제도입니다.

지원 요건을 꼼꼼히 확인하고, 필요한 서류를 사전에 준비하면 누구나 쉽게 신청 가능합니다. 2025년에는 예산 조기 소진이 예상되므로 늦기 전에 신청하시기 바랍니다.

이 제도를 적극 활용하여 사회적 책임과 경제적 혜택을 동시에 실현해보세요!